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精密零件加工廠家對“阿里的恥辱”事件的反思

2021-08-23 10:57:12 admin2020

 “讓天下沒有難做的生意!”馬云一手打造的商業帝國,被一個女員工陪客戶吃飯被侵犯的事件推到風口浪間。從這個事件中,作為精密零件加工制造企業,我們在經營中會有哪些反思呢?企業文化在企業發展中影響力到底有多大?

    從事件往深度去看,它反射出一家公司在文化價值觀的缺失和職場潛規則的存在。任何一個職場人都不想經歷一天的忙碌之后,還要被上司拉到酒局上被灌酒侵犯。這是一種對企業文化價值觀的踐踏,張勇說是“阿里的恥辱”一點都不為過。所以,企業文化和價值觀要讓底層的員工感受到公司從上到下的表率和踐行.

精密零件加工廠家

    文化是企業的魂,價值觀是企業的根。所有不變的都在變,所有的潛規則隨著社會的變化,將一去不返。人間正道是滄桑,堅守企業的初心和底線,無限的為客戶創造價值。

    從另外一個角度來說,企業要想生存當然需要更多客戶,但客戶的維系一定喝酒,送禮,作倍嗎?從互聯網發展到今天,我想未必,特別是處于制造業低端的精密零部件制造企業,作為領導層,一定要拋棄這種業務模式,回歸到產品與服務本身來。

    對于潛規則而言,過去是沒關系,你進不了圈子,今天是你有關系,未必就能成交生意?,F實的一切都表明,世界在變,道法在變,世道在變。對于傳統的業務開發,我們很多制造企業一直都沉浸在各種社會結構和模式當中,總認為沒有朋友關系,沒有政府關系,不通過灰色的手段,很難拿得政府或者大國企、世界500強的訂單。不管是酒桌文化,喝酒好辦事,還是叫個美女作陪拉關系,送好處,都是為了企業的訂單。

    一切都在變化,隨著市場發展,很多規章制度會越來越健全,高品質的產品與服務永遠是任何公司,想長期發展的核心。所謂的“潛規則”只是某些人能力不足的歪門邪道,走正道,靠實力,更長久。

    在企業治理當中,企業文化和價值觀不能缺位,既要讓將帥之才愿意留下來,也要讓中層干部不能成為只為五軸精密加工訂單而不擇手段,更要讓底層的員工感受到公司從上到下的表率和踐行,從而齊心為企業成長努力!

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